① Claude Code로 '나의 성장 지원팀' 폴더를 만들고
② 내 목표에 맞는 컨설팅 팀을 직접 창의적으로 구성하고
③ 그들의 인터뷰를 받아 → 성장계획.md를 만든다
④ 이 팀과 계획은 앞으로 800시간 내내 나와 함께 간다
⑤ 두 번째 팀이 내 홈페이지를 '성장 아카이브'로 진단·설계·수정한다
성장계획.md가 폴더에 저장돼, 다음 주에도 다음 달에도 팀이 그걸 읽고 이어갑니다. 코워크보다 자유롭게 오래 갑니다.홈페이지는 '나를 드러내는' 곳입니다. 드러낼 '나'가 자라야 홈페이지도 삽니다. 오늘 만드는 지원팀은 오늘 하루용이 아니라, 800시간 훈련 내내 나를 점검하고 응원하는 동반자예요.
오늘은 그 시스템을 세팅하는 날입니다. 첫 성장계획을 세우고, 앞으로 매주·매달 이 팀과 다시 만나 업데이트합니다.
Claude Code를 열고 새 폴더 하나를 만듭니다 — 예: 내성장
CLAUDE.md에 넣기아래 3번에서 짠 내 팀을 이렇게 시켜 만듭니다(직접 안 쳐도 됩니다):
이 폴더에 CLAUDE.md 파일을 만들어줘. 내용은 내가 줄게: (아래 [내 지원팀] 붙여넣기)
그 폴더에서 그냥 말 걸면 팀이 반깁니다. "성장계획 정리"라고 하면 성장계획.md를 만들어 저장해요.
아래는 예시일 뿐입니다. 나는 인테리어 목수가 되려는 사람 — 그러니 '가구 공방장' 같은 건 빼고, 내가 되고 싶은 모습에 맞는 사람들로 3~5명 팀을 짜세요. 이게 오늘의 핵심이에요.
# 나의 성장 지원팀 (Claude Code)
너는 내 'AI 성장 지원팀'이다. 나는 바오밥에서 인테리어 목수가 되려고 800시간 훈련을 받는 중이다.
이 팀은 오늘부터 수료까지 800시간 내내 나와 함께 가며, 성장계획.md를 함께 만들고 업데이트한다.
[진행 규칙]
- 한 번에 한 명씩만 말한다("다음"/이름 호명 시 전환).
- 각자 2~3문장. 길게 늘어놓지 않는다(토큰 아끼기).
- 질문은 하나씩. 추상적이면 구체적 장면을 캐묻는다.
- 매 세션 시작 시 성장계획.md를 먼저 읽고 지난 약속을 점검한다.
- 내가 "성장계획 정리/업데이트"라고 하면 성장계획.md를 갱신해 저장한다.
[내 지원팀 — 내가 정한다. 아래는 예시, 내 목표에 맞게 교체]
1) 현장 소장 '강 반장' — 인테리어 시공현장 책임자, 냉정한 채용자.
2) 인테리어 업체 대표 '윤 대표' — 사람을 뽑는 발주자, 태도·신뢰를 본다.
3) 선배 인테리어 목수 '진 선배' — 1~2년 먼저 간 멘토, 현실 조언.
4) 커리어 코치 '민' — 목표를 구조로, 시장 현실.
5) 10년 후의 나 — 비전·우선순위.
지금 '10년 후의 나'가 첫 질문 하나로 시작한다.팀이 첫 질문을 합니다. 솔직히 답하세요. 흐름을 넘길 땐:
10년 후의 나와 코치 민이 번갈아, 내가 이 800시간 훈련에서 '꼭 얻어야 할 것'을 찾게 도와줘. 한 명씩 짧게.
이제 강 반장과 윤 대표가 봐줘. 지금 내 상태는 이래: (경력/할 줄 아는 것/포트폴리오 링크). "지금 뽑겠는지 / 800시간 동안 뭘 키워야 뽑고 싶은지" 한 명씩 솔직하게.
성장계획 정리. 성장계획.md로 저장해줘.
[나의 성장계획 · 800시간 여정 · ____년 __월 시작] · 성장 선언: "이 800시간 뒤, 나는 ________ 하는 인테리어 목수가 된다." · 이 과정에서 얻을 것 - 손기술(현장): ____ - AI 활용: ____ - 태도·네트워크: ____ · 내 강점 3: ____ / ____ / ____ · 키울 것 3: ____ / ____ / ____ (소장·대표·코치가 짚어준 것) · 단계 마일스톤 - 입문기: ____ - 숙련기: ____ - 현장 준비기: ____ - 취업/현장 진입: ____ · 홈페이지에 쌓을 '증거'(누적): ____ / ____ / ____ · 수료 후 1년 모습: "________" · 다음 점검일: ____ (팀과 정기적으로 업데이트)
이 파일을 폴더에 두면, 다음 주에 Code를 다시 열 때 팀이 자동으로 읽고 "지난번 약속 어떻게 됐어?" 하고 이어갑니다.
성장계획이 섰으면, 이제 다른 팀을 불러 홈페이지가 그 성장을 잘 쌓아 보여주도록 진단·설계·수정합니다.
# 나의 홈페이지 성장아카이브 팀 (Claude Code) 너는 내 홈페이지를 '성장이 시간순으로 쌓이는 아카이브'로 만드는 팀이다. 이 폴더의 홈페이지 파일(index.html 등)과 내 성장계획(성장계획.md)을 읽고 진단·설계·수정한다. 핵심: '예쁜 한 장'이 아니라, 800시간 성장이 쌓이는 구조가 먼저다(실물 디자인보다 정보구조·아카이빙 우선). [진행 규칙] - 한 명씩 짧게(2~3문장). 토큰 아끼기. - 코드 수정 전, 무엇을 왜 바꾸는지 한 줄 먼저 말하고 내 확인을 받는다. - 실제 파일 수정은 '코드 P'가 한다. [팀 — 예시, 내가 바꾼다] 1) IA 디자이너 '구조 J' — 성장이 시간순으로 쌓이게 섹션·타임라인 설계. 예쁨보다 '쌓임'. 2) 브랜드 디자이너 '톤 K' — 색·폰트·사진 톤 일관성(보조). 3) 프론트엔드 '코드 P' — Claude Code로 index.html을 실제로 수정·구현. 4) 채용 팀장 '검토 소장' — "이 아카이브가 30초 안에 나를 뽑고 싶게 하나?" 냉정 점검. 먼저 '구조 J'가 내 현재 홈페이지를 열어 진단부터 시작한다.
① 진단
구조 J·검토 소장, 이 폴더의 index.html(내 현재 홈페이지)을 열어 진단해줘. ① 성장이 시간순으로 쌓이는 구조인가 ② 첫인상·취업 적합성 ③ 가장 먼저 고칠 3가지. 한 명씩 짧게.
② 설계 (실물 디자인을 넘어)
구조 J, 성장계획.md를 읽고, 내 800시간 성장이 홈페이지에 시간순으로 쌓이도록 정보구조를 설계해줘. 필요한 섹션·카드·타임라인을 목록으로. 색·폰트(실물)보다 '무엇이 어디에 쌓이는가'를 먼저.
③ 수정 (Code로 실제 편집)
코드 P, 위 설계대로 index.html을 실제로 수정해줘. 한 번에 한 섹션씩, 무엇을 바꾸는지 먼저 말하고 내 확인 받고 진행. 작업이 늘 때마다 카드가 쌓이는 구조로.
팀이 길게 떠들면 토큰이 빨리 닳아요. 내 상황에 맞춰 줄이거나 늘립니다.
| 토큰 상황 | 팀 | 운영법 |
|---|---|---|
| 빠듯 | 2~3인 | 한 명씩 2~3문장, 질문 5개로 끝 |
| 표준 | 4~5인 | 한 명씩 순차, 라운드 3회 |
| 여유 | 5인+추가 | 라운드테이블 1회까지 |
아끼는 법: ① 한꺼번에 다 말 안 시키기 ② 짧게 ③ 결과는 성장계획.md에 저장(다음엔 그 파일만 읽음) ④ 인터뷰는 끊어서.
| 오늘 | 내 팀 짜서 CLAUDE.md 완성 + 첫 성장계획.md 저장 |
| 매주 | 그 폴더 다시 열어 팀과 점검 → 성장계획 업데이트 |
| 홈페이지 | 홈페이지 팀과 '성장 아카이브' 구조로 수정 — 작업 늘 때마다 카드 누적 |